Des accompagnements sur mesure
Recruter le bon dirigeant est essentiel pour le développement d'une structure. Mais comment être sûr de recruter la bonne personne, celle qui fera progresser votre entreprise, votre organisation, celle qui représentera the Future Of Work ?
Chez TheWhiteRabbit, nous nous appuyons sur l'analytique et le
Talent intelligence pour
dénicher les profils les plus prometteurs et pour vous fournir une
sélection pointue de candidats.
Quels que soient les profils recherchés et vos besoins en
candidatures qualifiées, nous vous fournissons une
expertise en sourcing tout au long de votre processus de recrutement.
Pour tout nouveau
mandat de recrutement, nous mettons en action un trinôme "Recruteur·se interne - Hiring Manager - TheWhiteRabbit" visant à soutenir vos équipes tout en apportant expertise et communication fluide. À la clé, un
recrutement efficace et pérenne et une marque employeur qui rayonne !
Executive Search
Des accompagnements sur mesure
Recruter le bon dirigeant est essentiel pour le développement d'une structure. Mais comment être sûr de recruter la bonne personne, celle qui fera progresser votre entreprise, votre organisation, celle qui représentera the Future Of Work ?
Chez TheWhiteRabbit, nous nous appuyons sur l'analytique et le Talent intelligence pour dénicher les profils les plus prometteurs et pour vous fournir une sélection pointue de candidats.
Quels que soient les profils recherchés et vos besoins en candidatures qualifiées, nous vous fournissons une expertise en sourcing tout au long de votre processus de recrutement.
Pour tout nouveau mandat de recrutement, nous mettons en action un trinôme "Recruteur·se interne - Hiring Manager - TheWhiteRabbit" visant à soutenir vos équipes tout en apportant expertise et communication fluide. À la clé, un recrutement efficace et pérenne et une marque employeur qui rayonne !
(Jour J) - KICK OFF
Nous établissons tout d'abord un échange avec votre recruteur·se interne. Celui-ci est essentiel pour nous familiariser avec la culture de votre entreprise et travailler en continuité avec votre politique RH et culture d'entreprise.
(J+1) - INTAKE MEETING
Nous effectuons ensuite un brief détaillé du besoin auprès du / de la Hiring Manager d'une durée d'1 heure afin de baliser ses attentes (exprimées et non-exprimées), le périmètre du poste et l'enjeu du recrutement. C'est cet intake meeting qui va nous permettre de savoir qui chercher et de mettre en face la meilleure stratégie d'identification et d'attraction.
(J+7) - CALIBRATION
À l'étape de calibration, nous validons avec vous les personas, ces "profils type" qui correspondent parfaitement aux besoins exprimés. Ils sont notre porte d'entrée vers le TALENT MAPPING, c'est-à-dire l'analyse fine de votre écosystème et de son contexte en matière de recrutement.
DURANT 4 A 6 SEMAINES - LES SPRINTS
Une fois ces profils validés par le ou la Hiring Manager, nous sourçons, contactons les profils ciblés et pré-qualifions consciencieusement les candidats·es en flux tendu.
Les compte-rendus d'entretien des personnes retenues vous sont transmis au fil de l'eau pour que vous puissiez lancer au plus vite votre processus de sélection interne et assurer un parcours candidat dynamique.
TALENT MAPPING
Grâce aux points-à-date réguliers que nous mettons en place, nous affinons la stratégie de ciblage du candidat en fonction du marché et nous pilotons ensemble votre recrutement en mode agile, par itérations.
Vous gagnez en intelligence marché, vous optimisez votre parcours candidat et vous préparez vos futurs recrutements avec un pipeline exclusivement constitué pour votre entreprise.
Faites-vous actuellement face à un défi ou des défis de recrutement ?
Discutons-en ! Découvrez comment nous pouvons vous aider à recruter le ou les talents dont vous avez besoin.
Prenez rendez-vous avec Natacha Pons, experte en sourcing et CEO de TheWhiteRabbit.