(Jour J) - KICK OFF

Nous établissons tout d'abord un échange avec votre recruteur·se interne. Celui-ci est essentiel pour nous familiariser avec la culture de votre entreprise et travailler en continuité avec votre politique RH.

(J+1) - INTAKE MEETING

Nous effectuons ensuite un brief détaillé du besoin auprès du Hiring Manager (durée: 45 minutes) afin de baliser ses attentes, le périmètre du poste et l'enjeu du recrutement. C'est cet intake meeting qui va nous permettre de savoir qui chercher.

(J+7) - CALIBRATION

L'étape de calibration nous permet de définir les personas, ces "profils type" qui correspondent parfaitement aux besoins exprimés. Ils sont notre porte d'entrée vers le TALENT MAPPING, cette démarche de découverte de votre écosystème et du contexte du marché de l'emploi qui lui est lié.

4 SEMAINES - LES SPRINTS 
Une fois ces profils validés par le ou la Hiring Manager, nous sourcons, contactons les profils ciblés et pré-qualifions les candidats·es semaine après semaine, en flux continu.

Les compte-rendus d'entretien des personnes que nous retenons pour vous, vous sont transmis au fil de l'eau pour que vous puissiez lancer au plus vite votre processus de sélection interne et assurer un parcours candidat dynamique.

TALENT MAPPING

Grâce aux points-à-date réguliers que nous mettons en place, nous affinons la stratégie de sourcing en fonction du marché cible et nous pilotons ensemble votre recrutement en mode agile, par itérations.
Vous gagnez en "intelligence marché", optimisez votre parcours candidat et préparez ainsi vos recrutements à venir.