Le sourceur, ce personnage mystérieux qui cherche des points d'eau avec des bâtons enchantés ? Que nenni ! Le sourcing, c'est l'un des piliers de tout processus de recrutement qui se veut proactif, de la start-up à au groupe multinational. En collaboration étroite avec les Recruteurs en interne et les Hiring Managers, le sourceur (la sourceuse !) part "à la chasse" de profils dont le mindset, le parcours et les compétences répondent aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
Ce métier, qui permet d'échanger dans une même journée avec le chef de chantier qui a orchestré le déplacement de toutes les canalisations de la rue de Rivoli en plein cœur de Paris pour y mettre un couloir de bus et la personne (en l'occurrence la Grande Dame !) qui est à l'origine du succès des montres Flik Flak en Suisse, fait appel à de multiples compétences qui sont toutes aussi indispensables les unes que les autres pour que le processus de “ciblage” (comprendre : recherche de profils et approche directe ultra-personnalisées) et d'engagement soient optimum.
Illustration par Margot Antonetti, protégée par la Licence Creative Commons
En somme, un sourceur (une sourceuse !), c'est avant tout un véritable couteau suisse (par ici, on ne résiste que rarement aux adages...), fondamentalement geek (il faut aimer “cracker” les algorithmes et savoir structurer de la donnée disparate), bon·ne communicant·e (séduire sans mentir !), analyste agile (quelles conclusions tirer des réponses du marché à notre offre ? comment faire évoluer notre stratégie efficacement face à ces constats ?). Un·e bon·ne sourceur·euse détient des compétences transverses, interpersonnelles et techniques, mais pas que !
Les challenges du sourceur, c'est aussi :
Un·e bon·ne sourceur·euse doit également savoir gérer son temps malgré l’aspect fortement “multitasking” de son job, se réserver des plages de concentration / deep research “non-négociables”, continuer de se former en continu, améliorer sans cesse ses techniques, sa méthodologie et son mode opératoire, renouveler sa créativité pour sortir des "sentiers battus", démontrer une résilience constante face aux échéances souvent serrées, à de fréquents imprévus, et à des problématiques inédites.
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